本报讯（记者罗薛梅）昨日，重庆晨报记者从市人力社保局了解到，《重庆市企业劳动保障守法诚信等级评价暂行办法》（以下简称《办法》）日前印发，2017年1月1日起施行，我市将对企业劳动保障守法诚信进行分级。这一分级不仅将和政府采购、工程招投标等挂钩，还将向社会公众公开。

　　企业劳动保障守法诚信等级评价主要依据日常巡视检查、书面材料审查、举报投诉查处以及专项检查等劳动保障监察和其他有关工作中取得的企业上一年度信用记录进行。评价的内容包括制定直接涉及劳动者切身利益劳动保障规章制度及其执行的情况；招（聘）用劳动者扣押居民身份证、学历证、专业技术资格证、职业资格证、社会保障卡等证件，要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取保证金、押金等财物等情况等12类。

　　《办法》将企业劳动保障守法诚信等级划分为A、B、C三级。其中遵守劳动保障法律、法规和规章，未因劳动保障违法行为被查处的企业评为A级；因劳动保障违法行为被查处，但不属于C级所列情形的，评为B级；企业存在因劳动保障违法行为被查处三次以上（含三次）的；因劳动保障违法行为引发群体性事件、极端事件或造成严重不良社会影响的；因使用童工、强迫劳动等严重劳动保障违法行为被查处等三种情况之一的，则被评为C级。