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\r\n 知情人士介绍，中联重科以“流程再造，岗位竞聘”为由，迫使员工自动离职，“公司会为某员工安排两三个不想去的岗位，让他选择，不同意就直接协商解除劳动合同。这样失去工作的，得不到劳动补偿。因为中联养了一批律师，不能让员工赢，他一赢，很多人都要追讨补偿金，数目惊人”。
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同在一个城市的三一重工也被指存在变相裁员行为。“该公司让员工自己填写《停薪留职申请书》，来规避法律上的风险和自己应承担的经济责任。”上述知情人士透露，除以上企业外，徐工、现代、斗山也存在变相裁员行为，且“创意无限”。
\r\n 事实上，三一和中联的变相裁员绝非个例。前不久，国内民营造船龙头企业熔盛重工曝出劳资纠纷，虽然公司表示，“其正在转型升级，需要对现有的人员结构进行优化”，但有员工透露，公司所谓人员结构优化，实际上就是采取“转岗、降薪、轮休、查劳纪、拖工资”等途径，让员工主动辞职，以避免支付大额补偿金。
\r\n 一位机械制造行业内资深人士分析，过去2-3年，机械行业人才供不应求，当时进入该行业也非常容易。然而，去年以来，市场行情不断下行，企业由于资金收紧，加上银行不再给放贷，他们以裁员方式节约成本，也正反映了整个行业的无奈。数据显示，三一重工和中联重科这两家机械巨头在今年一季度净利纷纷大幅下降，降幅分别达43.9%和71.67%。【作者： 马骏昊】
