北大、清华等全国一流大学，通过竞标可以承办我省干部培训项目。这是最近我省在干部教育培训上推出的一项重大创新措施。
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\r\n 这种新的干部培训模式，是以项目化管理为手段，引入市场竞争机制，面向全国高校和培训机构招标，使经费跟着项目走、经费跟着干部走。
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\r\n 为切实提高干部培训的针对性和实效性，省委组织部积极探索创新，统筹全省干部教育培训资源，整合省、市、县三级组织部门的209个专题培训班次，面向国内、省内知名高校和社会培训机构，利用公开招投标、委托、外包等方式来确定承办单位。在培训项目管理过程中，注重发挥培训机构优势和特色，量身定做培训方案，突出成本管理、质量管理，做到公平竞争、好中选优，构建起干部教育培训大开放格局。
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\r\n 这些专题培训班次在内容上，紧紧围绕胡锦涛总书记视察山东时的重要讲话精神和省委重大决策部署，按照“一区三带”重点带动战略，设置了转方式调结构、黄河三角洲高效生态经济、蓝色经济、高端产业、城乡统筹、民生与和谐社会、领导科学与能力提升等多个主题板块，更好地服务全省发展大局和区域经济发展要求。
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\r\n 在培训对象上，突出对关键岗位、重点干部的培训，着重抓好“四个一批”：重点培养一批熟悉蓝色经济的党政领导干部，一批通晓现代服务业、资本运营和现代管理的企业高管，一批眼界宽、思路宽、胸襟宽的后备干部，一批善于做群众工作的基层干部。通过高端培训，进一步提高领导干部规划发展、统筹发展、优化发展、推动发展的本领和群众工作、公共服务、社会管理、维护稳定的本领，增强新形势下应急管理、舆论引导、新兴媒体运用、民族宗教工作等方面的能力。
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