远东：完善的福利提升员工幸福感

　　远东控股集团创建于1990年，是以电线电缆、医药、房地产、投资为核心业务的大型民营股份制企业集团，拥有员工7000余名，年销售收入超百亿元。日前，远东被评为“2010年度最具幸福感制造业企业”。
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\r\n　　远东控股集团董事局主席蒋锡培有一个很新颖的观点：“幸福感最终决定竞争力。员工的幸福感是体现一个企业的思想、理念和行为的方向标和温度表。”他认为根据马斯洛需求层次理论，一个人不同的时期有不同的需求，且随着环境变化而变化，只有不断实现满足这些需求，人才会保持幸福感。
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\r\n　　在这个思想的指导下，远东一直以来高度关注员工的幸福感，大力推进员工福利工程，不断完善员工福利计划，把对人才的礼遇落在实处，千方百计地提高人才的生活待遇，坚持以事业、感情、待遇、制度、文化来留住人才。公司二十多年来先后出台30多项福利政策，为员工打造了良好的工作生活环境，让员工在远东能够安居乐业，有效增强了员工的归宿感和企业凝聚力。
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\r\n　　当今社会，买房难是人们普遍遇到的一大现实问题。为了解决员工的住房问题，远东多年来持续推进“远东公寓楼”建设，努力改善广大员工的住宿条件。10年前就投资9000余万元建造了15幢功能齐全的职工公寓，近年来又推出了3栋508套包括双人间、四人间、夫妻宿舍的“新远东公寓”和针对硕士以上学历及中级以上职称的各种设施齐全的4栋200套的“远东专家楼”。同时，集团下属子公司无锡远东置业有限公司针对广大员工和周边居民开发的远东都市港湾、远东香邑小区，对员工购房给予了高额的优惠补贴，员工可根据自身的岗位、学历、职称、企龄享受相应的补贴，如今众多外地员工在远东有了一个安乐的家。
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\r\n　　1998年，公司投巨资按高标准建造了融办公、餐饮、宾馆、娱乐于一体的远东大厦，图书室、阅览室、网吧、乒乓球室、桌球室、棋牌室、桑拿、舞厅、健身房一应俱全， 2002年，公司又投资兴建了远东文化广场和远东科技广场，2010年投资建立了新远东文体中心和科技楼，为远东提供了良好的工作环境和活动空间。尤其值得一提的是，新的文体中心建设了可容纳200多人的现代化网吧，员工们休息时间可以凭上岗证免费上网，有效满足了一线员工的上网需求，同时防范了员工在外部网吧上网可能遇到的安全性问题，充分体现了远东对员工的人性关怀。
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\r\n　　远东每年拿出1000多万元组织全员旅游，对所有员工，根据工作年限和职称等情况，分别组织国内“一日游”、“两日游”、“三日游”、“四日游”、“五日游”，对优秀营销经理和中层以上管理人员以及每年评出的各类杰出人才，公司组织他们出境考察和旅游；公司按员工工资总额的10%为每一位员工办理五险一金，解决员工的后顾之忧；公司每年为员工安排一次免费体检，关心员工的身体健康；每逢节假日，为员工提供温馨的节日礼品；当员工家庭出现喜事、丧事、困难事时，公司总是派相关部门领导和他们分享快乐、分担忧愁；远东坚持为每一位员工开展“生日”纪念活动，给员工送上“生日贺卡”、“生日蛋糕”，同时通过电子显示屏进行祝贺，为员工送上深情的祝福；每天安排班车接送员工前往市中心进行娱乐和购物；每年定期组织篮球比赛、足球比赛、乒乓球比赛、中秋晚会等文体活动，丰富员工的业余生活。
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\r\n　　“一人进远东，全家远东人”，远东除了关心员工本人的工作生活外，对员工的家属也给予了莫大的关怀。在员工及其子女“金榜题名”、“洞房花烛”、“乔迁之喜”、“喜添贵子”等人生重要时刻都会送上远东的礼金和祝福；公司每年还举行员工集体婚礼，赠送纪念品，并免费为他们举办婚宴；公司先后出台员工子女升学奖学金制度，为考入大学被第一批、第二批、第三批录取的员工子女分别给予3000元、2000元、1000元等不同档次的奖励，为中考有优异成绩并被录入宜兴中学、宜兴一中等学校的员工子女给予2000元、1500元、1000元不等的奖励，为应届毕业生当年获省级、市级、县级三好学生的员工子女，给予1000元、500元、300元的奖励，鼓励员工重视子女教育，激励员工子女发奋学习，努力进取。
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\r\n　　可以说，远东在员工福利方面的投入是巨大而持续的，让全体员工尤其是外地员工感受到一种融融大家庭的温暖，他们在远东快乐地工作、幸福地生活着。中国机冶建材工会部长王建和日前在参观远东后感慨地说：“温总理去年在政府工作报告中提出企业要让员工体面劳动、体面生活，这一年来我走访了很多企业，一直想找‘什么是体面劳动、体面生活’，但一直找不到，今天在远东找到了。”