欠薪仅罚停投标资格是否太仁慈

　　从今年11月1日起，广州将开始实施劳务分包及工人工资支付管理新规，建筑工工资发放情况要在工地明明白白公示，一年内三次及以上拖欠工资的企业，将被暂停投标资格1年。 (10月9日 《广州日报》)

　　工人辛辛苦苦工作，却拿不到工资，这是法不容情的事。但现实却清楚地告诉我们，拖欠工资的现象依然存在。许多工人被迫上演“跳楼秀”、“跳桥秀”，但“演”多了，却再也激不起更多的同情心，甚至要被“推下桥”，而推人者竟然还觉得自己像个英雄。

　　不能说政府部门对企业拖欠工资的情况不重视，可为何拖欠工资现象还是屡禁不止？诚然，原因是多方面的，但是否与政府部门的过于“仁慈”有关？

　　像广州的劳务分包及工人工资支付管理新规规定，对一年内三次及以上拖欠工资的企业，实施的惩罚竟然只是被暂停投标资格1年。按照相关法规，职工工资应按月如期发放。一年12个月，一家企业拖欠工人工资3次以上，这是个什么概念？这样的企业怎么会有诚信可言？如果不对其加以重罚或是严管，企业会有切肤之痛吗？

　　其实，企业拖欠工人工资，很多时候是以欺骗的形式出现的。他们不会明白地告诉工人要拖欠工资，而是以各种花言巧语变着花样来“骗”，即便是工人明知道被骗了，他们也会忍着，幻想着有朝一日有工资下发。劳动监察部门如果不是主动下到企业，是很难知道企业是否按时发放工人工资。

　　如果一方面处罚不按时发放工资的企业是如此的“宽容和仁慈”，另一方面有关部门还在坐等工人找上门去，试想，工人能如期拿到工资吗？因此，只有法规对违规企业不仁慈，才能最大限度地保护好工人的合法权益。